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科创投:以“红色之手”谱写“创投之音”
作者:  来源:  时间:2017-11-14
 
科创投:以“红色之手”谱写“创投之音”
 
       “五年多来的砥砺奋进,累计服务科技人才项目和中小微企业2000多家,资金183亿元,股权投资项目76家,完成直投资金3亿多元,引导社会资本跟投10亿多元。没有一笔‘人情债’、‘ 关系款’,没有一件收礼受贿经济案件,没有一起重大责任事故和安全事故。”科创投集团党支部书记、董事长车鸣说,坚持党的领导,是集团稳健发展的根本保证。
       思想建党牢固“红色信念”
       “工作忙碌时,最容易出现精神懈怠、状态下滑等问题,定期学习教学上‘紧箍咒’很能提振士气。”科创投集团小徐告诉记者,今年以来,集团领导已先后4次上党课,定期找员工谈心谈话更是常态化。近期,在组织集中观看党的十九大开幕式直播的基础上,结合集团实际,开展了三季度绩效分析会,鼓励每名员工发言,加强思想交流交底。
注重学习形式创新,注重理论联系实际。科创投集团通过制定学习计划,坚持“每周四固定学习日”,创建QQ群、微信群等学习交流载体,克服时间、空间上统一组织的困难,使分散在各岗位的党员能做到随时学、及时学。同时,经常性开展丰富多彩的文体活动,活跃员工文化生活,提高集团凝聚力和向心力。
       制度管党激发“红色动能”
       “不管业务工作再忙,但是集团‘三会一课’制度雷打不动,每次的党员民主评议都做到事前有动员,事后有总结,绝不走过场。”科创投集团办公室负责人说,在“8+X”党建工作制度基础上,特别是近年来,以党的群众路线教学实践、“三严三实”专题教学、“两学一做”学习教学等专题活动为契机,建立了包括业务、绩效、办公、内部监督、员工成长、“三重一大”等现代化企业管理制度,防范道德风险、操作风险。
  党的组织制度不断完善,能上能下的干部选拔任用机制让想干事、能干事的党员干部找到了“战场”。中层干部竞聘上岗,任期一年,到期全部卧倒,员工双向选择,全员绩效考核。“诚勤、创新、卓越”的企业文化和管理制度培养了一支能打仗、敢打仗、打胜仗的科技金融服务队伍,被评为“全国政府引导基金管理团队20强”
       “亲、清”服务铸造“红色品牌”
       科创投集团党务工作者小王告诉记者,集团从成立之初2名党员已经发展到了15名党员,把党员培养成业务骨干,把业务骨干发展成党员是集团加强团队建设的重要法宝,今年以来,又有7名员工主动递交了入党申请书。
发挥党员先锋模范带头作用,鼓励干事创业,科创投集团取得了一个又一个的成绩。深度结合我区产业特点,联合社会资本,围绕生物医药、智能电网等主导产业,组团队,设基金,打造“基金+基地”、“投资+孵化”、“创业+产业”的发展模式,促进我区产业转型升级,这一做法,荣获了“南京市金融创新奖”、“江苏省科技金融特点机构”。主动走进街道园区,“面对面”服务企业,助力中小微企业做大做强,得到了社会各界的认可,建成了“江苏省创业投资集聚发展示范区”、“江苏省‘双创计划’创投中心”、“江苏省人才创新创业服务中心”,成为了南京科技金融资源最聚集、功能最完善、主题最突出的地方。
       “不忘初心,继续前进。”车鸣说,集团将牢固树立“党管企业”理念,充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用,立足集团国有企业政策性功能定位,服务科技创业、培育新兴产业、助推传统产业,唱好创投“最强音”,打造我区经济转型发展“新引擎”,交上党和群众满意的答卷。
 
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